CV - Mynak.Com

Sıra Dışı Özgeçmişler

İş Başvurularınızda Kaçınılmaz Olarak Fark Edilmenizi Sağlayacak Teknikler…


(IMG: Linkleri Görebilmek İçin Üye Olunuz!)

Melih Arat


1990 yılında Türkiye’de yazılı özgeçmiş uygulaması yokken, yazılı özgeçmişimi renkli bir kağıda fotokopi aldırmıştım. Artık özgeçmişim sevdiğim bir renk olan maviydi. İş başvurusu yaptığım kuruluştaki yönetici, görüşme sırasında neden renkli kağıda basılmış bir özgeçmiş kullandığımı sormuştu. Cevabım şöyleydi: “Size başvuru yapan kişilerin CV ve iş başvuru formlarını üst üste koyduğunuzda, bunların sayısı bini dahi aşsa, aradan benim CV’mi göreceksiniz. Bu arada CV, ‘Curriculum Vitae’ sözünün kısaltılmışıdır. Yanlış bilmiyorsam, bu bir kişinin yaşamının içeriğinin özü anlamına geliyor.”

İzleyen yıllarda, iş başvuruları için iki tip özgeçmiş kullanmaya başladım. Bir uzun tip, bir de özet tip... Uzun tip özgeçmiş, her türlü detayın yer aldığı on altı sayfa uzunluğunda, kısa tip ise her şeyin bir sayfada özetlendiği bir özgeçmişti. Kime başvuru da bulunuyorsam, ikisini de gönderiyor ve üste kısa tip özgeçmişi koyuyordum. Değerlendirene, “Eğer merak ettiğiniz bir ayrıntı varsa uzun tip özgeçmişimi okuyun” diye bir not bırakıyordum.

1996 yılından beri, biçimsel bir özgeçmiş vermiyorum kimseye... İlle de gönderin denmedikçe. Danışmanlık işlerimde kullandığım bir özgeçmiş var; ancak onun adı özgeçmiş değil; “Katkı Geçmişi”. Melih Arat, bu dünyada neye katkıda bulunmuş ve neyi neden yapmış onu anlatıyor. Bir de ikili görüşmelerde bazen kullandığım akıl haritası şeklinde bir özgeçmiş var; o çok yalın onu çok seviyorum.

“Sıra Dışı Yaşam Becerileri” seminer programının mimarı olarak, sayısız sıra dışı özgeçmişin ortaya çıkmasına yol açtım. Şimdi size bunlardan örnekler vermek istiyorum.

Deney Tüpünde CV

Birinci örnek, kimya mühendisi bir arkadaşımızdan. ODTÜ Kimya Mühendisliği Bölümü’nden mezun arkadaşımız, uzun yıllar üretim yapan şirketlerin kimya laboratuarlarında ve özellikle araştırma-geliştirme bölümlerinde çalışmıştı. Ancak son çalıştığı şirketten ayrıldığından beri yaklaşık altı ay geçmesine rağmen işsizdi ve yine bir araştırma-geliştirme işinde çalışmak istiyordu. Kendisine özgeçmişini konik yapıda bir deney tüpüne koymasını söyledim. Onu da bir hediye paketi yaparak insan kaynakları bölümüne göndermesini önerdim. Sonuç: iki ay içinde işe alındı.

Karikatür Bandında CV

İkinci örnek, bir televizyon kuruluşunda çalışmak, orada program yapmak isteyen bir arkadaşımızla ilgili. Arkadaşımıza önerdiğim CV şöyleydi: Kitabın her sayfasına özel olarak çizilmiş bir karikatür yerleştirilmiş olsun. İlk karikatürde görülen, çay bahçesinde el ele oturan bir çift gençtir. İkinci karikatür bunların düğününü resmeder. Üçüncü karikatürde, yeni evli çift yatakta sevişmektedir. Dördüncü karikatür, 9 ay sonrasının takvimiyle birlikte bir çocuğun doğumunu gösterir; çocuk doğarken doktorun yüzüne işemektedir. Beşinci karikatür çocuğun sünnetini göstermektedir. Altıncı karikatür çocuğun gittiği liseden kaçışını göstermektedir. Yedinci karikatür, çocuğun gittiği üniversitenin önünde elindeki iki kuklayla bir kıza çıkma teklifini göstermektedir: Kuklalar şöyle konuşmaktadır: “Abla biliyor musun, bu abi seni çok beğeniyor.” Diğeri: “Hani bizim patron diye demiyoruz, ama hoş çocuktur.” Son karikatür, bu hoş çocuğun televizyon ekranındaki karikatürüdür. Televizyon ekranında başvurduğu televizyonun logosu, stüdyoda ise kendisi bir konukla söyleşi yapmaktadır. Bu arkadaşımız önce İzmir’in yerel kanallarında program yaptı; şimdi Kanal 6’da program yapıyor.


Dövme Şeklinde CV

Üçüncü örnek: Bu seferki, hem CV hem de iş başvurusu kıyafeti. Aday, başvuru yaptığı şirketin logosunu İnternet sitesinden alıyor ve yandan sağ ve sol kolunun çıplak göründüğü bir fotoğraf çektiriyor. Omuzdan on santim aşağıda bir yere kolunun üstüne şirketin logosunu, photoshop programında dövme şeklinde koyuyor. Ardından sol kolunun üstüne de yine aynı programda kendi özgeçmişinin ana başlıklarını koyuyor ama en kritik şeyleri. Okuduğu üniversite ve birkaç iş deneyimi...

İş başvuru kitapları, diğer başvuranların arasında kaybolmanız için herkese koyu renk takım elbise ve tayyörler öneriyor. Bu durumdan faydalanmak mümkün. Bu arkadaşımız başvuruya giderken, altına bir kot pantolon giydi. Üstüne de beyaz bir sweat-shirt (yakalı, pamuklu, uzun kollu spor üst giyim), ancak sweat-shirt’in üstüne başvuru yaptığı şirketin logosunu bastırmıştı. Sonuç: insan kaynakları bölümü, daha işe girmeden bu kadar fazla bir şirketi sahiplenen bu yaratıcı arkadaşımızı işe aldılar.

Video Görüntü Olarak CV

Her pozisyon için böyle yaratıcı özgeçmişler olur mu? Üst pozisyonlar için olmaz gibi görünüyor. Diyelim ki, genel müdür pozisyonuda başvuruda bulunacak biri için, bunlar ciddi bulunmayabilir. Bu yüzden bir de müdür özgeçmişi paylaşmak isterim. Bir genel müdür adayı, yeni iş arayışında, profesyonel bir başvuru hazırlığı yapıyor. Profesyonel bir kameraman yardımıyla çekimler yapılıyor. Kayıtta, genel müdürün daha önce çalıştığı şirketlerin müşterileri, birer birer genel müdür hakkında görüş veriyor, yönetim kurulu üyeleri görüş veriyor, daha önceki çalışanları görüş veriyor, genel müdürün gittiği okulların hocaları ve profesörleri, genel müdürün öğrencilik günleri hakkında görüş veriyor.

Genel müdürün hobileri hakkında da, sörf hocası, kayak hocası görüş veriyor. 6 yaşındaki kızının sözleriyle çekim tamamlanıyor. “Babam harika bir insan”. Bu görüntüler montajlanıyor. Özel bir kapak yapılıyor. Üst düzey yerleştirme yapan birkaç beyin avcısı kuruluşa gönderiliyor; birkaç tane de holdingin patronuna.

İlan Olarak CV

İş aramak için de sıra dışı yöntemler kullanmak mümkün. Hani bazı sıra dışı aşıklar, aşklarını yollardaki ilan panoları ya da gazetelerle ilan ederler ya. Eğer gerçekten sıra dışı birisi iseniz, yaşadığınız şehrin en işlek meydanlarından birinde bir panoya ücretini ödeyerek özgeçmişinizi basabilirsiniz daha iyisi, yöneticilerin okuduğu “Capital”, “Power” ya da insan kaynakları profesyonellerinin okuduğu “Human Resources” dergisine ilan verebilir ya da insan kaynakları kongrelerinin fuar alanlarında stand açabilirsiniz.

Pasta Olarak CV

Bir arkadaşımız, CV’sini büyükçe birer pasta üzerine krema ile yazdırarak insan kaynakları bölümlerine göndermişti. Bu arkadaşımızın beş şirketin ikisi tarafından işe kabul edildiğini duymak sizi şaşırtabilir.

PowerPoint Sunumu Olarak CV

Özgeçmişinizi sıra dışı hale getirmenin en kolay yollarından biri, onu bir Powerpoint şovuna dönüştürmektir. Daha önce İnternet’te dolaşan amatör bir CV vardı, ne içerik olarak ne de görsel olarak iyi çalışılmıştı ancak CV’yi hazırlayan kişi, “özgeçmiş kağıt üstünde olur” standardını kırmayı başarmıştı.

İnternet’te dolaşacak ya da ilan panolarında yer alacak bir CV hazırlamayı düşünüyorsanız kesinlikle sadece bu iş için alınmış bir e-posta kullanın. İlla da telefon da koyacağım diyorsanız bu işe özel, ayrı bir hat alın. Üçüncüsü otel ve kafeteryalarda görüşmeye gitmeyin. Siz iş ararken, bu kadar fazla özel bilginizi açık ettikten sonra sizden yararlanmak isteyen dolandırıcılara siz iş vermeyin.

Teknik

Sıra dışı özgeçmiş yazmanın tekniği basittir.

Kuralları Kır; Özellikle Medyayı Değiştir.

Standart bir özgeçmişin medyası, kağıttır. Özgeçmişinizi taşıyan medyayı değiştirdiğinizde video kaset, kitap, karikatür bandı, resimler ya da pasta yaptığınızda fark edilirsiniz.

Sıradışı Olmak Gerek!

Sıra dışı bir özgeçmiş ile göğsünüzü gere gere iş başvurusu yapmak için hayatınızı sıra dışı hale getirin. Gitmediğiniz yerlere gidin, okumadığınız kitapları okuyun, dinlemediğiniz müzikleri dinleyin, arkadaşlarınızı değiştirin, sıra dışı hediyeler tasarlayın. Yaşamınızı bir proje haline getirin. Anlatacak bir şeyiniz olsun. Aksi takdirde sıradışı bir özgeçmişten sonra sıradan biriyle karşılaşmak o insan kaynakları yöneticilerini hayal kırıklığına uğratacaktır.

Korkmamak Gerek

Sıradan bir özgeçmiş ile çağrılma ihtimaliniz üçbinde bir gibi. Herhangi bir pozisyon için üçbin kişi başvuruyor ve birçok örnekte çağrılmıyorsunuz bile. Sıradışı bir özgeçmiş en azından çağrılmanızı garanti eder.

“İyi şanslar”
demiyorum.

Çünkü insan kendi şansını kendi yaratır.



CV çeşitleri

Fortune Danışmanlık Genel Müdürü Ayşen Arıduru, CV çeşitlerini, artı ve eksilerini, kapak yazısının önemini anlatıyor:

Zaman sıralı CV: İş deneyimi, eğitim gibi bilgiler tarih sırası ile sondan başlayarak yazılır. Böylece okuyanın sizin gelişiminizi görmesi mümkün olur.

Artıları:

1. İşverenler tarafından en çok kabul gören ve en klasik CV formatıdır.

2. Okuması ve takip etmesi kolaydır.

3. Çalışma hayatındaki kararlılığı gösterir.

4. Sorumluluk artışındaki gelişim sürecini açıkça ortaya koyar.

5. Adayların çalıştıkları firmaları ve bu firmalardaki unvanlarını vurgular.

6. Adayların başarılarını ve görevlerini listeler.

Eksileri:

1. Adayların zayıf yanları belli olur.

2. Adayların iş geçmişlerinde büyük zaman boşlukları varsa bunlar ortaya çıkar.

3. Sık iş değiştirme, başvurulan pozisyonla ilgili deneyim eksikliği ve diğer potansiyel problemler göz önüne serilir.

4. Yeni mezunların deneyimsizlikleri ortaya çıkar.



Hedefe yönelik CV: Kişisel becerilerin, deneyimlerin ve niteliklerin altı çizilir. Fonksiyonel CV’den farkı, kariyer hedefinin belirlenmiş olduğu durumlarda belirli bir sektörün, belirli bir koluna yönelik başvuru yaparken kullanılmasıdır.

Artıları:

1. Adaya CV yazımında esneklik sağlar.

2. İşveren, adayın, hedeflediği kariyer için gerekli nitelikleri ve becerileri bütünüyle anladığını ve bu pozisyona bilinçli bir şekilde başvurduğunu kavrar.

3. Adaya CV’sini belirli bir sektöre ya da belirli bir firmaya göre düzenleme şansı verir.

Eksileri:

1. Sahip olduğunuz becerilerden tam anlamıyla emin değilseniz, bu formatta yazılmış bir CV’de belirsizlikler oluşur. Bu da olumlu bir ilk izlenim vermez.

2. Her sektör için ayrı bir CV hazırlamak zorunda kalırsınız. Bu da sizin zamanınızı çalar.

3. Bu formattaki CV’leri okumak daha çok vakit alır, işveren CV’nize olan ilgisini kaybedebilir. Buna engel olmak için CV’nizi sürekli dinamik tutmanız ve kendinizi tekrarlamamanız gerekir.

Kapak yazısı: CV’ye ek olarak hazırlayacağınız kapak yazısı, kariyer hedefleriniz ve kariyeriniz açısından önem taşıyan noktaların vurgulanmasına yardımcı olur. İşverenin, iletişim becerilerinizi, ayrıntılara gösterdiğiniz özeni ve yazılı iletişim kalitenizi analiz etmesini sağlar. Bir kapak yazısı yazarken ifadelerinizin anlaşılır ve net olması, firmaya sağlayacağınız yararın açık bir şekilde anlatılması ve pozisyonla ilgili bilgi, beceri ve başarıların belirtilmesi gerekir. Bunlar bir kapak yazısının olmazsa olmaz unsurlarıdır.

Fonksiyonel CV: O güne kadar yapılanlar, uzmanlık alanlarına göre belirli gruplar altında toplanarak yazılır. Pazarlama, insan kaynakları, halkla ilişkiler gibi...

Artıları:

1. Başarıların ve güçlü yanların altını çizer.
2. Adayların kişisel becerilerini en verimli kullanabilecekleri şekilde işverene aktarmalarına yardımcı olur.
3. Benzer pozisyonların alt alta tekrarlanmasına engel olur.
4. Profesyonel becerilerin vurgulanmasında esneklik sağlar.

Eksileri:

1. Yazımı kronolojik olan formata göre daha zordur, üzerinde daha fazla düşünülmesi gerekir.

2. Kimi işverenlerde "Adayın gizlediği herhangi bir konu mu var?" şeklinde bir şüphe yaratır ve işverenler bu CV formatına ek olarak iş yaşamıyla ilgili detaylı bilgi isteyebilir.

3. Eski işvereniniz piyasada itibar gören bir yönetici ya da firmaysa, siz fonksiyonel CV formatıyla o firmadaki deneyiminizi geri plana atıyorsunuz demektir.

4. Geçmiş iş deneyimleriniz başvurduğunuz pozisyonu destekler nitelikteyse, bu durumu vurgulamak açısından fonksiyonel formatı değil, kronolojik formatı tercih etmekte fayda var




Bir CV’de asla olmaması gerekenler

(IMG: Linkleri Görebilmek İçin Üye Olunuz!)

“Ben” ifadesinden uzak durun!

Yaranma amaçlı ifadeler kullanmayın! Zannettiğiniz gibi olumlu değil, tam tersi bir imaj yaratma olasılığınız çok yüksek.

Gerçek olmayan bilgiler yazmayın! Yalan ve hatalı bilgilere yer vermeyin. “Nasıl olsa anlamazlar, nereden bilecekler” tarzı yaklaşımlar sizi hayal kırıklığına uğratabilir.

Bilgi saklamayın! CV’nizde boş olan bölümlerin açıklamasını yapın.

Uzun CV’den kaçının! Bir sayfa en ideali, iki sayfayı geçmeyin. İşveren elindeki CV’nin genç bir insana ait olduğu halde nasıl bu kadar uzun olduğunu düşünmemeli.

Abartıdan uzak durun! CV’nizi hazırlarken sade ve gösterişsiz olun. Bu kural, kullandığınız yazı karakterinden CV’nize iliştirdiğiniz fotoğrafa kadar geçerli. Fotoğrafınız sizi yansıtan bir vesikalık olmalı. “Burada çok güzel/yakışıklı çıkmışım” diye alakasız bir fotoğrafı asla yollamayın. Kendinizi sade ve yalın bir şekilde ifade etmeniz işverenin daha çok hoşuna gidecektir.

Eski işinizden ayrılma sebebinizi yazmayın! Önceden çalıştığınız veya halen çalışmakta olduğunuz işyerindeki tatminsizlik ve memnuniyetsizliğinize CV’nizde yer vermeyin.

Açılmayan telefonları yazmayın! Verdiğiniz telefon numaralarının iş/ev telefonu olup olmadığını belirtin. Çaldığı halde kimsenin cevap vermeyeceği telefonları CV’nize yazmayın. Bütün gün evde yoksanız ev numaranızı vermeyin



İyi bir CV’nin olmazsa olmazları

(IMG: Linkleri Görebilmek İçin Üye Olunuz!)

İletişim bilgileri: İsim, adres, telefon, e-mail gibi bilgiler genellikle sayfanın üst ortasında yer alır. İsminizi diğer bilgilere oranla daha büyük puntoyla yazabilirsiniz. Eğer iki isminiz varsa kullandığınız ismi açık olarak, diğerini sadece baş harfiyle belirtmeniz yeterli. CV’ye yazdığınız telefon ve adres bilgilerinin ulaşılabilir olduğundan emin olun.

Kariyer hedefiniz: Bireysel farklılığınızı ortaya koyan ve bir CV’de mutlaka bulunması gereken bir bölüm. Özellikle başvurduğunuz pozisyon bu hedefe uygunsa... Neden bu işe başvurduğunuzu, neden bu firmayı seçtiğinizi, nasıl bir pozisyonda çalışmak ve nasıl ilerlemek istediğinizi bir-iki cümleyle vurgulamanız size puan kazandırabilir. Tabii bunun için firma hakkında bilgi sahibi olmanız lazım. Kariyer hedefinizi yazarken kendi cümlelerinizi kullanın. Kısa, açık ve objektif bilgiler verin.



Eğitiminiz: Son mezun olduğunuz okuldan başlayarak devam ettiğiniz okulları yazabilirsiniz. Sırasıyla hangi yılda hangi okuldan mezun olduğunuzu (okulun adını ve hangi şehirde olduğunu belirtin), bitirdiğiniz bölümü ve mezuniyet derecenizi yazmayı unutmayın.

İş deneyimleriniz: Son iş deneyiminizden başlayarak çalışma yaşamınızdaki diğer deneyimlerinizden söz etmelisiniz. Hangi işte hangi tarihler arasında, hangi pozisyonda çalıştığınızı, çalıştığınız firmanın adını ve yerini, burada elde ettiğiniz başarıları (satışların artması, eğitim vermek, ekip oluşturmak gibi) kısa, öz ve aynı zamanda anlaşılır bir dille yazın. Eğer iş deneyiminiz yoksa, o güne dek edindiğiniz her türlü part-time ya da dönemsel iş deneyimlerinizi yazın. Böyle bir deneyim de yaşamadıysanız, yaptığınız stajları yazabilirsiniz. Staj yapma imkanı da bulamadıysanız, okulda yapmış olduğunuz projelerinizden bahsedin. Ayrıca kişisel gelişiminiz için yapmış olduklarınızdan da söz etmenizde fayda var. Bu konuda aldığınız sertifikalar ve kazandığınız başarılar varsa CV’nizde bunlara mutlaka yer verin

Yabancı dil bilginiz: Bildiğiniz yabancı dili/dilleri ve ne düzeyde (okuma-yazma-konuşma) kullanabildiğinizi mutlaka belirtin.

Bilgisayar bilginiz: Bilgisayar teknolojisine ait bilgi düzeyinizi, hangi programları ne seviyede kullanabildiğinizi belirtin. Yazdığınız programların günümüzde de kullanılıyor olmasına özen gösterin. Geçmişte kullanılan ama günümüzde geçerliliği olmayan programlara CV’nizde yer vermeyin.

Diğer yetkinlikleriniz: Sizi rakiplerinizden farklı kılacak, ayırt edici özelliklerinizi mutlaka yazın. Kullandığınız ofis araçlarından araç ve iş makinelerine, mesleki yeterlilik belgenizden özel bir alanda sahip olduğunuz uzmanlığa kadar her türlü bilgi, beceri ve sertifikalarınız bu bölümde yer alabilir.

Üye olduğunuz kuruluşlar: Çok sosyal bir kişi bile olsanız, üye olduğunuz bütün dernek, kuruluş, kulüp ya da vakıfları CV’nizde sıralamanız çok anlamsız! Sadece gereksiz bir kalabalık yaratır. Eğer mevcut üyelikleriniz başvurduğunuz pozisyon için bir katkı sağlıyorsa, mesleğinizle ilgili bir kuruluşsa, ancak o zaman belirtmeniz faydalı olur.

Hobileriniz: Sıra kişilik özelliklerinizi değerlendirmeye geldiğinde, işverenin önemli ipuçları çıkarabileceği bir bölüm olarak düşünün burayı. Şirketler elemede güçlük çektikleri zaman hobileri de değerlendirirler. Bu bölümü yazarken dikkat etmeniz gereken, işe alınmanızda avantaj sağlayacak ilgi alanlarınızı ve aktivitelerinizi ön plana çıkarmak. Tüm ilgi duyduğunuz, aktif olduğunuz alanları yazmak hiçbir fayda sağlamaz. Örneğin başvurduğunuz iş ekip çalışması gerektiriyorsa, takım çalışmasına dayalı bir spor yaptığınızı (voleybol, basketbol, kürek vb.) yazabilirsiniz. Konuyla ilgili dört-beş ilgi alanı belirtmek yeterli olur. Başvurduğunuz işe uygun diye gerçek olmayan bilgiler yazmaktan kesinlikle kaçının.

Kişisel bilgileriniz: İşveren açısından önem taşıyabilecek kişisel bilgilerinizi, yani doğum tarihinizi, medeni durumunuzu, askerlik yapıp yapmadığınızı bu bölüme yazabilirsiniz.



Referanslar: Referans olarak belirttiğiniz kişileri özellikle eski iş yerlerinizden seçmeniz, işvereni olumlu yönde etkileyebilir. Burada önemli olan referans gösterdiğiniz kişinin bu durumdan haberdar olması. Eğer bir referansınız yoksa CV’nizde bu bölüme yer vermeyebilirsiniz. Kişilik özelliklerinizi ya da çalışma yönteminizi yakından bilmeyen kişileri referans olarak yazmaktan kaçının.


Başvurunuzu mutlaka takip edin!

İş başvurusu yaptığınız firmalara CV’nizi yolladıktan sonra işinizin bittiğini sanmayın. Başvurunuzu takip edin, ne aşamada olduğunu öğrenin. Başvurunuzu takip etmeniz, firmaya, işin sizin için taşıdığı önemi hatırlatır. Eğer kabul edilmediyseniz de bunun nedenlerini araştırın. Bu nedenleri öğrenmek eksik noktalarınızı görmenizi sağlar, bir sonraki başvurunuzda daha başarılı olmanıza yardımcı olur.



CV yazmanın altın kuralları

Bir işe başvurmayı düşünüyorsanız, ilk yapacağınız iş CV’nizi yazmak olmalı. Başvurduğunuz işe uygun olan niteliklerinizi ve başarılarınızı özetleyen bir sunumdur CV (özgeçmiş). İşveren sizin o işe neden başvurduğunuzu, onlar için neler yapabileceğinizi, bilgi ve yeteneklerinizi, kişisel özelliklerinizi, o işe uygun olup olmadığınızı ilk önce CV’nize bakarak anlamak ister, CV’nizde bu sorularına cevap arar. Buradan yola çıkarak, etkili bir CV, işveren için kayda değer olan bilgilerin bir araya getirilmesi ve iş görüşmesine çağrılmak için işverenin etkilenmesidir diyebiliriz. CV’nizin etkili olması için uymanız gereken bazı kurallar var:


1. CV’nizi bilgisayarda yazın: Şirketlerin en tercih ettikleri yazım biçimi bu. Ancak bazı şirketler elde yazılmış CV de isteyebilir. Böyle bir durumda yazınızın okunaklı olmasına dikkat edin.

2. İmla kurallarına dikkat: CV’nizi yazarken imla kurallarını es geçmeyin, yazımını bilmediğiniz kelimeler için imla kılavuzundan yardım alın.

3. Anlaşılır bir dil kullanın: Kullandığınız dil ve ifade açık olsun. Böylece ne demek istediğinizi doğru anlatmış olursunuz. Size ait olmayan, başka yerlerden alınmış ifadeler kullanmayın. Başvurduğunuz pozisyona özgü ve sizi yansıtan bir CV, işveren üzerinde olumlu etki yapar.

4. Özelliklerinizi ön plana çıkarın: En önemli özelliklerinizi öne çıkarmaya özen gösterin. Kim olduğunuzu, bugüne kadar neler yaptığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu ve amaçlarınızı anlatın. Pozisyona uygun özellikleriniz de ön planda olmalı.

5. Firmaya yapabileceğiniz katkılar hissedilir olsun: Başvurduğunuz işin özelliklerine göre şekillendirdiğiniz ve firmaya katkı yapabilecek donanıma sahip olduğunuzu gösterdiğiniz bir CV, başarılı bir CV örneğidir. Başvurduğunuz işi yapabileceğiniz, işe ve firmaya uyum sağlayabileceğiniz konusunda karşı tarafa vereceğiniz güven, işe kabul edilme noktasında büyük önem taşır.

6. Pozisyona uygun bir ön yazı hazırlayın: Her iş başvurusunda CV’nizin başına müracaat ettiğiniz pozisyona uygun bir ön yazı hazırlayın. Belli bir pozisyon için başvurmuyorsanız, CV’nize mutlaka bir ön yazı ekleyerek ne yapmak istediğinizi belirtin.

7. Kronolojik bir sıra izleyin: CV yazarken iş deneyimlerinizi kronolojik bir sıra izleyerek yazın. Staj, askerlik gibi nedenlerle boş kalan bölümler varsa, bu boşlukların açıklamasını yapın.

8. Gereksiz bilgiler yazmayın: Gereksiz bilgileri elemenin yolu, başvurduğunuz şirketin aradığı özelliklerde saklıdır. Önceki iş tecrübelerinizi yazarken firmaların aradığı özelliklere uygun olanlara öncelik verin. Böylece uygun olmayan kimi pozisyonları eleyebilirsiniz. Aynı yöntemi ilgi alanlarınızı yazarken de kullanabilirsiniz.



Kendini geliştirmenin 15 yolu

(IMG: Linkleri Görebilmek İçin Üye Olunuz!)

1. Kendi güçlü yönlerinize odaklanın.

2. Neyi yaparken daha mutlu olacağınızı anlamaya çalışın ve oraya yönelin.

3. Moda ya da garantili diye herhangi bir işte çalışmayın.

4. Kendinizi sürekli geliştirmek için mevcut şartları zorlayın.

5. Kariyerinizi kendinizin yaratacağını unutmayın.

6. Sosyal özelliklerinizi geliştirmeye odaklanın. Bu başarı için önemli.

7. Genel tavırlarınız ve bakış açınız olumlu olsun.

8. Kendinizi dünyada ve Türkiye’deki gelişmelere açık tutun.

9. Kendinize karşı dürüst olun.

10. İş yaptığınız herkesle açık ve olumlu ilişkiler kurmanın sizi geliştireceğini bilin.

11. Başarı kadar başarısızlığın da doğal olduğunu kabul edin, önemli olan vazgeçmemektir.

12. Gerekiyorsa risk alın.

13. Kişisel değerlerinizi ve kendinizi önemseyin, prensiplerinize göre hareket edin. Tabii bu esnek olmamak anlamına gelmiyor.

14. Kendinize güvenin.

15. Gelişim ve ilerlemenin hiç bitmediğini, öğrenmeyi durdurduğunuzda başarısızlığı kapınızda bulacağınızı unutmayın.

Kişisel gelişimin engelleri

1. Kendini geliştirmeye zaman ayırmamak,

2. Tembellik,

3. Hazıra konma eğilimi,

4. Risk alamamak,

5. Cesaret edememek,

6. Adım atamamak,

7. Farklı bir şey deneyememek,

8. Meraklı olmamak,

9. Korkmak,

10. Değişimi göze alamamak,

11. Olumsuz bakış açısı,

12. Toplum ve çevrenin isteklerine göre hareket etmek,

13. Birey olamamak.


ALıntıdır